Тема: Оплата труда работников бюджетной сферы

25
июня
2018
Поделиться:
Распечатать

Вопрос. С 1 сентября 2020 года из федерального бюджета предусмотрена выплата в размере 5000,0 рублей ежемесячного денежного  вознаграждения  за  классное  руководство  педагогическим работникам  государственных  образовательных  организаций  субъектов  Российской Федерации  и  муниципальных  образовательных  организаций,  реализующих образовательные  программы  начального  общего,  основного  общего и  среднего общего образования,  в  том  числе  адаптированные  основные  общеобразовательные программы. Правомерно ли удержание бухгалтерией образовательной организации
с этой суммы налога на доходы физических лиц, ведь в таком случае сумма будет менее 5000,0 рублей?

Ответ. В соответствии с разъяснениями Министерства просвещения Российской Федерации
по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанными совместно с Общероссийским Профсоюзом образования, денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим оно:

- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;

- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц,
как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной,
так и в натуральной форме;

- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- учитывается для расчета заработной платы работников организаций,
расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.

 

Вопрос. Какими документами устанавливается система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений в Санкт-Петербурге?

Ответ. Система оплаты труда работников государственных образовательных учреждений в Санкт-Петербурге устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74
«О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга», постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга и государственных организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность
по оказанию психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся».

 

Вопрос. Из каких частей складывается заработная плата работников государственных образовательных учреждений?

Ответ. Заработная плата работников государственных образовательных учреждений включает в себя:

- должностной оклад, размер должностного оклада определяется путем произведения базовой единицы на базовый коэффициент. Базовый коэффициент устанавливается исходяиз уровня образования работника государственного учреждения Санкт-Петербурга (коэффициент уровня образования);

- повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства государственным учреждением Санкт-Петербурга (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления государственным учреждением Санкт-Петербурга (коэффициент уровня управления);

- фонд надбавок и доплат. Размер фонда доплат и надбавок учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение в виде процента от всего фонда должностных окладов образовательного учреждения в пределах субсидии, выделенной учреждению на выполнение государственного задания.

Перечень, размер и порядок осуществления выплат за счет фонда доплат и надбавок учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе в соответствии
с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников.

 

Вопрос. Какие надбавки за эффективность деятельности педагогических работников существуют?

Ответ. Примерные показатели оценки качества труда педагогических работников государственных образовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга, разработаны Комитетом по образованию
и утверждены распоряжением Комитета по образованию от 05.07.2019 № 1994-р «Об утверждении примерных показателей и критериев эффективности деятельности педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию и администраций районов Санкт-Петербурга».

В соответствии с указанным распоряжением каждое государственное образовательное учреждение разрабатывает
и утверждает собственные показатели и критерии эффективности деятельности педагогических работников учреждения и их значения.

 

Вопрос: Какие меры финансовой поддержки предоставляются молодым специалистам, работающим в государственных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга?

Ответ.

1. Главой 9 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» определены дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений Санкт-Петербурга.

В соответствии со статьей 45 Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 № 728-132 молодые специалисты (со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся педагогическими работниками государственных образовательных учреждений) получают меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной компенсации затрат на проезд на всех видах пассажирского транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт-Петербурге.

Молодой специалист – это гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования.

Порядок предоставления дополнительных мер социальной поддержки работников государственных учреждений определен постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10.10.2013 № 773 «О мерах по реализации главы 9 «Дополнительные меры социальной поддержки работников государственных учреждений» Закона Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга».

2. Статей 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 12.10.2005 № 531-74 «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» предусмотрено,
что устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу молодым специалистам - работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга,
за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;

впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга
по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;

состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся их основным местом работы.

Выплаты молодым специалистам рассчитываются за фактически выполненный объем работы, но не более чем за ставку по основной должности.

Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца со дня приема на работу в размере согласно приложению 4 к Закону Санкт-Петербурга от 12.10.2005
№ 531-74, а именно:

2 000 руб. молодым специалистам, имеющим документ установленного образца
о высшем образовании;

1 500 руб. молодым специалистам, имеющим документ установленного образца
о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена.